峄城区坚持“五+五到位”模式，扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议

自党组织书记抓基层党建述职评议工作启动以来，峄城区严格按照上级部署，精心制作工作方案，按照“会前部署、会中组织、会后整改”三个阶段，从严从实抓好工作开展，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

“调研+征求”，确保问题发现到位。会前，为全面了解各级党组织基层党建工作开展情况，坚持双向入手，查找问题。一方面，抽调区委组织部、区属各党（工）委党务工作者和熟悉基层党建工作的“两代表一委员”成立督导组，对基层党建重点工作进行“四不两直”督导调研，采取随机抽查、实地察看、个别访谈等方式，广泛听取意见建议，实事求是挖掘亮点、查找不足。另一方面，区委组织部书面征求各单位意见，结合各自职责与平时调研、督导等了解掌握的情况，提供各镇街和区直有关党（工）委基层党建工作存在的问题和改进的意见建议。

“重点+模式”，确保述职比较到位。坚持“干什么、述什么”，明确述职重点。根据年初明确的基层党建重点任务清单，将党员队伍建设、村（社区）“两委”换届等内容作为必述内容，确保应述尽述。对述职报告的篇幅做出具体规定，做好履职情况、存在问题、下步打算篇幅区分，做到亮点工作突出、问题查摆清楚、原因分析透彻、目标措施具体。述职报告不缺项漏项、避重就轻，用事例说话，用数据佐证，真正做到实事求是，突出重点，便于比较。

“现场+书面”，确保人员覆盖到位。采取简便易行、务实管用的方式开展述职评议，区级层面，11个区属党（工）委书记均以现场述职的形式进行述职；党（工）委参加述职的党组织书记人数较多的，以现场述职与书面述职相结合，采取随机抽取的形式，1/3的党组织书记进行现场，其他党组织书记书面述职，真正将自身抓基层党建工作的经验做法、特色亮点展示出来，把存在的问题“晾晒”出来，推动压力传递到每个党组织书记。

“点评+测评”，确保述职评价到位。会上，采取“一述一评”的方式逐一点评，上级党组织书记结合平时掌握和会前调研的情况，对述职对象逐一进行针对性点评，面对面、实打实指出存在的突出问题，直指短板、点到要害，对一些“可以抓好而没有抓好、有条件解决却没有解决”的问题进行深入解剖分析，确保有“辣味”，出出汗。同时，邀请有关部门单位负责同志、部分熟悉基层党建工作的“两代表一委员”和党员群众代表全程参与会议，进行现场测评打分，真正发挥监督作用。

“清单+跟踪”，确保问题整改到位。述职评议结束后，将点评意见“一对一”反馈至各党（工）委，指导党（工）委结合“群众提、自身找、上级点”的问题，精心制定整改方案，明确目标任务、措施办法和完成时限，全面理清“改什么、谁来改、怎么改”，做到原因分析到位、问题表现具体、措施制定有力。督促各党（工）委对照整改清单，以“项目化”方式推进，领题破解、台账推进、梯次解决、滚动销号，真正发挥好述职评议考核“指挥棒”的作用，形成党建工作“一天述、天天抓、长效抓”工作模式，推动问题逐项整改落实到位。