烈火淬“真金”，“疫”线识“真才”——薛城区在疫情防控一线考察识别干部

在疫情防控形势最严峻、任务最吃紧的关键时期，薛城区坚持把干部“考场”设在战“疫”现场，先后选派35名干部进驻镇街、核酸检测机构及集中隔离点开展督导联络服务，2600余名区直干部逆行下沉管控区域，500余名镇街干部奋战在防疫前沿，通过在疫情一线培养考察识别干部，激励引导全区各级领导班子和领导干部冲锋在前、勇挑重担，为打赢疫情防控狙击战提供坚强组织保障。

认真落实我区《关于加强一线培养识别选用干部的实施意见》，下发《关于在全区疫情防控一线考察识别领导班子和领导干部的通知》，明确“九察”重点，即对领导班子，重点考察是否坚决执行中央和省、市、区委关于疫情防控工作的决策部署，是否充分发挥党组织战斗堡垒和共产党员先锋模范作用，是否把疫情防控作为当前重要的工作来抓，是否坚守岗位、履职尽责；对领导干部，重点考察是否做到冲锋在前、担当作为，是否表现出较强的落实力和应对风险能力，是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，是否做到严防死守、不留死角，提高疫情防控的科学性和有效性，是否做好舆论引导和舆情应对工作，稳定群众情绪，增强社会信心，确保考察评价标准有依有据。

组建疫情防控一线干部考察组，实施“二四三一”考察工作法，即开展“两推”，先由各镇街、区直各部门单位及区疫情指挥部下设各工作组的干部群众择优推荐在疫情防控一线表现优秀人员，单位党委（党组）及区疫情指挥部各工作组领导成员在干部群众推荐的基础上比较择优提出纳入考察范围人选；落实“四听”，听干部本人总结、听知情同事评价、听班子成员意见、听群众代表声音，重点了解干部本人在其中承担了哪些具体工作，发挥了哪些具体作用；注重“三看”，看工作思路、看工作举措、看工作成效，了解掌握干部思考谋划和抓落实的能力；坚持“第一现场”，结合工作汇报、个别谈话等情况，考察组有针对性地深入疫情防控一线实地考察，进一步印证领导班子和有关干部现实表现情况，加强综合分析研判，确保全面、客观、公正评价干部。

牢固树立实干实绩选人用人导向，坚持即时激励，对经考察在疫情防控一线表现优秀、业绩突出、群众公认的干部，落实“四个一批”，即提拔、重用、晋升职级、评聘职称一批，吸收发展党员一批，选树典型表扬表彰一批，纳入一线优秀干部信息库储备一批；强化反向激励，对在疫情防控工作中不胜任现职、难以有效履行职责的干部及时调整，对不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部严肃追责问责，切实在全区营造凝聚铁流铸坚盾、“疫”线担当绽光彩的浓厚氛围。