台儿庄区“两点一线一平台”提升人才引育水平

去年以来，枣庄市台儿庄区聚力人才引育工作创新，积极在引人才、育人才上出新招、出实招，积极开展以引进两类重点人才、培养一支人才队伍、搭建一批平台载体的“两点一线一平台”活动，持续推动人才“引得来、育得强”，为全区经济高质量发展提供坚实的人才基础。

引进两类重点人才，提升人才增量。立足全区产业基础、发展定位、企业需求，做好高层次人才、高学历青年人才引进工作。紧盯“两院”院士和国家级、省部级人才，综合运用柔性引才、“揭榜挂帅”“赛马制”选才、创业大赛等渠道，面向海内外广揽领军人才和顶尖人才。截至目前，累计柔性引进省部级以上人才53名，其中，国家级人才37名。发布重大技术攻关项目需求榜单5个、榜额560万元，已揭榜项目3个。精选32个项目参加市高层次人才创业大赛，获奖3个，落地2个。大力实施高学历青年人才集聚计划，面向长远需求，开展青年人才优选、域外人才回调、国企急需紧缺人才引进、高校人才直通车等活动，优选本硕博青年人才148人，回调编在岗事业单位人员50人，引进急需紧缺人才11人，为全区长远发展储备了一批高学历人才。

培养一支人才队伍，增加人才存量。坚持自主培养与人才工程申报相结合的方式，不断建强企业家人才、高技能人才、农村实用人才队伍，培育出一支总量大、素质高的本土人才队伍。直面企业家短缺这一制约经济发展的突出瓶颈，把打造本土企业家队伍和职业经理人摆在更加重要的位置，定期组织“企业家进校园”活动，开展功勋企业家评选，培养形成了一批具有世界眼光、战略思维的现代企业家群体。围绕企业对高技能人才的实际需求，与专业学校、职业院校合作，举办“订单班”“冠名班”“新型学徒制培训”，培养出更多技术专家与技能人才。2021年，全区新增高级专业技术人员134人、中级311人、高技能人才256人。紧盯乡村振兴战略部署，积极畅通渠道、搭建平台，培育齐鲁乡村之星3人、致富能手10人、职业技能农民3151人，推动人才向乡村一线集聚。

搭建一批平台载体，提升人才质量。坚持将平台载体建设作为发挥人才作用、为人才搭建舞台的重要举措，不断推进优质人才平台载体建设。印发《重点人才平台载体申报指南》，深化与知名高校、科研院所的战略合作，指导企业做好平台载体申报工作。截至目前，已建成市级科创平台84个，省级平台25个。发挥台儿庄古城溢出效应，采取区级人才经费+社会投资的形式，高起点规划建设以“一核两园”为主要内容的台儿庄国际院士之家。支持企业打破地域区位限制，通过在市外、省外甚至海外等科技人才集聚城市，建立实验室、研发中心等方式，就地招引人才，打造一批“外设人才飞地、内建转化基地”的科创飞地平台。

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